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        公司有问题,才是你表现的时候     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/9/5 14:29:44
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    职场上最让人讨厌的是哪种人?


    幸运时时彩 公司出现一点问题,就认为公司领导是傻逼,同事脑子有问题,天天在背后骂娘的那种。


    刚进职场的时候,我也是这种人。


    那个公司比较小,平常也没什么事,老板靠关系做业务,我每天光坐在办公桌跟前打打单子,闲的时候非常闲,一个月也只忙几天吧。


    公司小,老板疏于管理,有时候同事会有一些矛盾。


    几个同事聚在一起,就开始吐槽公司。


    比如工作流程不对劲啊,公司哪些地方管理不合格,老板哪些地方要求太奇葩。


    有时候越说越激动,觉得自己完全进错了公司,怎么会来到这种地方,真是大材小用。


    若干年后,碰了一头包,我才发现自己当初真的很幼稚。


    公司有问题很正常,公司一点问题都没有,才不正常,人没有十全十美的,公司也一样。


    抱着这种心态工作,心态迟早会扭曲,所以当时我一直做的不错,但是没有得到老板的提拔,是因为我的心态出了问题。


    当我做到管理层后,我发现领导并不是没有发现问题,而是因为这些问题不重要。


    我在第一家公司上班的时候,财务大姐50多岁,更年期了,脾气特别暴躁。


    幸运时时彩 经常把我们这些新人骂的狗血喷头,我们找她办事,态度得无比恭敬,我跟同事私下聊天之后,发现原来她对每个人都是这样。


    不过老板特别信任她,经常表扬她为公司做出了贡献。


    我和同事聊天,大家都说她把老板的眼睛蒙蔽了,老板的脑子有问题。


    从公司出来之后,别人告诉我这位财务的老公是本地一位局长,专管我们公司业务方面。


    我才恍然大悟,老板根本不傻,他精明的冒烟啊。


    在他眼里,财务大姐比我们这些小兵小将重要的多,他知道我们的矛盾,但是一直装傻。


    所以老板不是不知道问题,老板比你想的聪明的多。


    好多人容易犯这种错。


    新到一个地方就开始挑毛病,觉得这个地方这也不好,那也不好,那是因为他没有从以前的环境里彻底脱离出来,他还用以前的经验和标准来评判现在的工作环境。


    所以最好在这个地方干一段时间,做熟了之后再来评价。


    一个新员工还没做熟,就有很多建议和想法,只能说他太自以为是。


    假如公司确实存在问题,应该怎么办?


    很多人可能选择在背后骂娘,但是我有一个朋友,他的选择正好相反。


    他的现任老板有点懒,准确说是家里事太多,公司管理松散,舍得放权。


    这位老板在业务上可能管了一半,然后就去忙别的事情,底下人怨气朝天,觉得老板总是虎头蛇尾,其他人就想,老板都不管了,我还管什么?糊弄过去得了。


    他从不这么想,他认为这是机会,他不光把工作做好,还能额外再整理一些下次能用得上的东西,最后老板很开心,半年之后就给他升职了。


    朋友说,老板什么活儿都干,那我就只能老实巴交的一个萝卜一个坑,但是老板什么都不管,对我来说是机会啊。


    幸运时时彩 站在老板的角度来想,他花钱是希望能找到解决问题的人,而不是找来一堆提建议,挑毛病的人。


    在职场上问题总是有的,没有十全十美的公司。


    不要一看到问题就跟咋咋呼呼,换成别人看你,你也一身毛病。


    身在职场,努力做一个能解决问题的人,而不是一个制造问题的人,这才是根本。


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